让内部运转起来。扬帆起航，创造未来。

　　在世界 500 强中，有这样一句话：“培训是最大的福利”。同样，培训也是企业文化的重要组成部分，培训是企业发展不可或缺的关键环节。培训不仅能提高员工的业务技能和专业素质，还能提高员工的自觉性、积极性和创造性，提高企业的效率和价值。通过培训，员工可以增强对企业文化的认同感，加强员工之间的团队合作。

　　为了不断增强瀚海工厂的市场竞争力，增强企业内部的凝聚力和向心力，按照公司董事会的指示，我们必须利用一切可能的机会，进行生产、工艺、设备、质量、安全等方面的全面培训。通过苦练内功，夯实企业发展基础，确保公司可持续发展。6 月下旬，公司行政人事部牵头，各部门配合，制定了 7 月份培训月的各项培训计划。从7月1日起，为期一个月的培训月正式拉开帷幕。

　　7月份，天气过于炎热，为了不影响正常工作，大部分培训安排在晚上休息时间进行。参加培训的讲师精心准备培训课件，全体员工准时到场，认真聆听老师讲课。培训大多采用PPT形式，内容新颖，模式和案例形式多样，使参加培训的员工开阔了眼界，加深了印象。每次培训结束后，大家都对培训讲师的精彩授课表示感谢。7 月 31 日，所有培训项目全部结束。学员们的反馈意见针对性强，非常有意义。1. 培训内容与实际情况相结合。不仅让我们掌握了怎么做，还明白了为什么这样做。理论与实践相结合，操作性更强。2、了解生产计划管理、现场管理、质量管理、班组建设、安全操作规范等企业生产经营管理知识，为下一步改进管理、加强班组建设指明方向，提供改进的思路和方法；提高员工对公司发展历程和企业文化的认识，明确公司的发展方向；4. 通过培训加强员工对公司各部分的了解，促进各部门、各板块之间的交流与合作；培训员工的相关专业知识和操作技能，提高员工的综合素质；6.提高员工的向心力、凝聚力和团队协作能力。

　　培训取得了良好的效果。公司行政人事部将对培训课程及效果进行跟踪，整理归档，以便大家在今后的工作中再次学习。今后，行政人事部将结合年度培训计划，及时开展培训月活动。将培训工作作为提升企业发展动力的内在抓手，持续推进，为公司实现可持续发展提供人才保障和智力支持。

　　(陈进墨）